Mini MBA في إدارة الموارد البشرية HR: الارتقاء بها إلى المستوى التالي
الإدارة والقيادة · 5 Days · Public · Al-Khobraa certified · From USD 3,900
نظرة عامة
مع تزايد تعقيد البيئة الدولية ومتطلباتها، تولي المؤسسات أهمية كبرى لمختصي HR الذين تمكّنهم رؤيتهم ومعرفتهم ومهاراتهم من تحقيق النجاح والحفاظ عليه. تركز هذه الدورة على تزويد المشاركين بأقصى قيمة عملية من استثمارهم في تطوير أنفسهم. ورغم أن هذا الـ Mini MBA لا يمنح مؤهلاً رسمياً، فإنه يعرّف المشاركين بجميع المجالات الأساسية التي يغطيها برنامج MBA رسمي متخصص في HR.
الأهداف التدريبية
Master the new HR strategic process
Be able to transform strategic requirements into HR objectives using the 6 S model
Demonstrate an understanding of organizational learning theory
Explain the concept of effective training management
Utilize the skills of organizational development for organizational learning & training management
Apply appropriate skills for developing a learning organization
Develop training suitable for a particular audience or workgroup
Explain the importance of strategic human capital management
Formulate a plan to transform strategic requirements into HR objectives
Demonstrate an understanding of employee resourcing, recruitment & reward
Understand performance management in a multi-cultural environment
Illustrate examples of best practice in managing people
Be able to create HR strategic action plans to achieve business objectives
Be able to provide innovative predictive information
Have practiced business information interviews and presenting results
See the big picture for the future of employment and performance through people
Build your professional confidence
Identify the context for change – the economic and social changes that are driving employment change
Identify current employment practices and establish an agenda for change
Look at international developments in employment practices
Establish a series of best practices covering such issues as Leadership and Management Style, Recruitment and Retention, Performance Management, Work Organization, Equal Opportunities, Industrial Democracy, Employee Relations and Communications, Consultation and Involvement
الفئة المستهدفة
Human Resources (HR) Staff at all levels
Staff who need to be competent in Human Resource Management (HRM)
HR Business Partners
Learning & Development Staff
Managers, Supervisors and Leaders in all sectors
Occupational Health & Safety Personnel
Anyone concerned with organizational learning
Those who need to know more about Organizational Development (OD)
Anyone concerned with maximizing the investment in Human Capital
Anyone involved in Learning & Development, Training or Talent Management
Anyone who needs to understand the workings of the modern HR Department
Human Resources (HR) Staff at all levels
HR Business Partners
Learning & Development Staff
Managers, Supervisors and Leaders in all sectors
Occupational Health & Safety Personnel
Anyone concerned with organizational learning
محاور الدورة
Day 1 — Leading Strategic HR Transformation: The Formulation of Strategy, how it Works – The Process Explained
Introductions and program objectives
Why taking HR to executive level is such a good idea – greater opportunities, bigger job – long term security & it’s what world class businesses want
Where strategy fits with the Vision, mission and operating plans
Traditional approach to strategic planning
Day 2 — Mastering Predictive Trends & Management Information – Getting the Big Picture
Why executives need predictive information
Executive must be good at predictive information – trend analyze – exercises
Software for predictive planning and trend analysis
Other predictive factor to review, succession planning, emergency planning
Day 3 — Understanding and being able to Act on High Level HR Trends
World trends – employment, inclusion, new employee expectations – DVD
World business trends – leadership, team working, employment/ supervision ratios
Changing Trends relating to HR
The big picture – Free Trade Agreements, World Trade Organization, single currency, social changes etc.
Day 4 — Managing Performance, Behavior and Culture
Performance Management for grown-ups
Improving managerial performance
The Psychological Contract
Climate and Culture
Day 5 — Employee Relations
Rights versus responsibilities
Poor performance procedure
Disciplinary procedure
Grievances
الاعتماد
Al-Khobraa certified. يحصل المشاركون عند الإتمام على شهادة إنجاز صادرة من الخبراء للتدريب.
تغطي الحقيبة مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) وإدارة الأداء، والتخطيط الاستراتيجي وتنفيذه، وبرامج الماجستير المصغّر (Mini MBA)، ومهارات الإشراف والإدارة المباشرة، وقيادة التغيير، واتخاذ القرار وحل المشكلات، والتواصل التنفيذي. وتُقدَّم الجلسات بأسلوب ورش العمل انطلاقًا من تحديات المشاركين في منشآتهم.
لمن تُوجَّه دورات الإدارة والقيادة؟
تناسب هذه الدورات قادة الفرق والمشرفين، ومديري الإدارات والوظائف، والمديرين المرقّين حديثًا من الأدوار التقنية إلى القيادية، والأخصائيين الأوائل المستعدين لتولي الإدارة، والتنفيذيين المسؤولين عن الاستراتيجية أو الأداء المؤسسي.
كم تستغرق دورات الإدارة والقيادة، وأين تُعقد؟
تمتد معظم دورات الإدارة والقيادة لدى الخبراء على 5 أيام تدريبية. وتجد المدة والمواعيد ومدينة الانعقاد الخاصة بهذه الدورة في قسم المواعيد بهذه الصفحة. وتُعقد المواعيد العامة في الرياض وجدة والخبر والجبيل وينبع، إضافة إلى مدن إقليمية ودولية، مع إتاحة القاعات الافتراضية المباشرة عند الطلب.
ما الشهادة التي أحصل عليها؟
يحصل المشاركون عند إتمام الدورة على شهادة إتمام صادرة من الخبراء للتدريب، وهي جهة تدريب مسجّلة في المملكة العربية السعودية. كما تقدّم الخبراء برامج معتمدة دوليًا، وعندما تحمل الدورة اعتماد جهة مانحة خارجية مثل PMI أو CIPS أو ILM أو IOSH يُذكر اسم الجهة في صفحة الدورة نفسها.
هل يمكن تنفيذ تدريب الإدارة والقيادة داخل المنشأة لفريقنا؟
نعم. يمكن تنفيذ أي دورة من دورات الإدارة والقيادة داخل مقر منشأتكم في أي مكان بالمملكة أو دول الخليج، مع تخصيص المحتوى والمواعيد ولغة التقديم بما يناسب فريقكم. والخبراء جهة معتمدة لدى صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف)، بما يتيح للمنشآت المؤهلة طلب الدعم التدريبي. تواصلوا معنا للحصول على عرض سعر.