الابتكار في تخطيط القوى العاملة والتطوير المؤسسي

الإدارة والقيادة · 5 Days · Public · Al-Khobraa certified · From USD 3,900

نظرة عامة

يمكن للتحسّن الكبير والملحوظ أن يلخّص خير تلخيص ما تقدّمه هذه الدورة الدولية. وتُعرف أيضاً باسم تحليلات الموارد البشرية (HR)، وهذه الدورة المبتكرة والجذابة في إدارة الموارد البشرية حول الابتكارات في تخطيط القوى العاملة والتطوير التنظيمي وكفاءة الأعمال والتحليل تركّز على ما هو جديد، بما في ذلك أثر الذكاء الاصطناعي وما يحقق مستوى عالياً من النتائج في أي مؤسسة. وستُظهر أحدث الأساليب ودراسات الحالة كيف تعظّم مواردك البشرية وتجعل المؤسسة فعّالة جداً.

الأهداف التدريبية

• Assemble the key inputs to form a Strategic Workforce Plan
• Analyze and be able to use the organizational change model to forecast organizational change and when restructuring is appropriate eg. with A.I. and post COVID19
• Demonstrate and calculate using new formulas and be able to dispense with those old formulas that no longer add value
• Interpret and be able to select form design models for the best organization design
• Apply new techniques for predictive forecasting using your existing data
• Show and master the key new methods for succession planning, emergency planning, productivity management, workflow techniques and Business Process Re-Engineering techniques

الفئة المستهدفة

This HR Management training course on Innovations in Workforce Planning & Organizational Development is specifically targeted for anyone who is responsible for organizational design, forecasting or producing workforce-planning information. This Innovations in Workforce Planning & Organizational Development training course will highly benefit: HR Personnel Those responsible for providing Workforce Data Strategic Planners Succession Planners Organizational Development Professionals Department Heads Anyone interested in the measurement of the Human Resource Those interested in transforming HR into a profit center Graduates on management development programs Personnel who are involved in either workforce planning, HR Analytics, organizational design or planning or succession planning who wish to significantly upgrade their skills and knowledge

• HR Personnel
• Those responsible for providing Workforce Data
• Strategic Planners
• Succession Planners
• Organizational Development Professionals
• Department Heads
• Graduates on management development programs

محاور الدورة

Day 1 — From Strategy to Organizational Design and Working Ratios

• Introductions and Our Program Objectives
• The Key Difference between Manpower Planning and New Workforce Planning
• The Importance of a Strategic Approach in Workforce Planning
• The Use of the Organizational Maturity Tool - How to predict change?

Day 2 — Our Role in Organizational Productivity

• Collecting The Information
• Understanding The Ingredients – Competency and How to Measure It?
• Understanding and Measurement of Performance Information
• Reliability – What is it? How to Measure and Improve It?

Day 3 — Trends Correlations and Useful New Formulas

• What are Trends?
• Correlations
• Trend Information for Growth
• Trend Information for Contraction, with the introduction of A.I. and home working

Day 4 — Downsizing, Rightsizing & Workflow Management in the new world of employment

• What is the Difference between Downsizing and Rightsizing?
• Techniques for Rightsizing
• Downsizing The Organization
• Calculating the Value of Rightsizing

Day 5 — The Workforce Planning Dashboard – Business Process Mapping, Succession and Emergency Planning, A New Look at Pay and Rewards

• Understand The Value of Workforce Planning Dashboard
• Importance of Staff Satisfaction
• Why do we need Business Process Mapping?
• What it has to offer?

الاعتماد

Al-Khobraa certified. يحصل المشاركون عند الإتمام على شهادة إنجاز صادرة من الخبراء للتدريب.

المواعيد وأماكن الانعقاد

التواريخ	المكان	طريقة التقديم	المدة	الرسوم (دولار)
20–24 December 2026	Dubai, UAE	Public	5 أيام	3,900

استفسر عن الابتكار في تخطيط القوى العاملة والتطوير المؤسسي · استفسر عبر واتساب

الأسئلة الشائعة

ماذا تغطي دورات الإدارة والقيادة لدى الخبراء؟

تغطي الحقيبة مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) وإدارة الأداء، والتخطيط الاستراتيجي وتنفيذه، وبرامج الماجستير المصغّر (Mini MBA)، ومهارات الإشراف والإدارة المباشرة، وقيادة التغيير، واتخاذ القرار وحل المشكلات، والتواصل التنفيذي. وتُقدَّم الجلسات بأسلوب ورش العمل انطلاقًا من تحديات المشاركين في منشآتهم.

لمن تُوجَّه دورات الإدارة والقيادة؟

تناسب هذه الدورات قادة الفرق والمشرفين، ومديري الإدارات والوظائف، والمديرين المرقّين حديثًا من الأدوار التقنية إلى القيادية، والأخصائيين الأوائل المستعدين لتولي الإدارة، والتنفيذيين المسؤولين عن الاستراتيجية أو الأداء المؤسسي.

كم تستغرق دورات الإدارة والقيادة، وأين تُعقد؟

تمتد معظم دورات الإدارة والقيادة لدى الخبراء على 5 أيام تدريبية. وتجد المدة والمواعيد ومدينة الانعقاد الخاصة بهذه الدورة في قسم المواعيد بهذه الصفحة. وتُعقد المواعيد العامة في الرياض وجدة والخبر والجبيل وينبع، إضافة إلى مدن إقليمية ودولية، مع إتاحة القاعات الافتراضية المباشرة عند الطلب.

ما الشهادة التي أحصل عليها؟

يحصل المشاركون عند إتمام الدورة على شهادة إتمام صادرة من الخبراء للتدريب، وهي جهة تدريب مسجّلة في المملكة العربية السعودية. كما تقدّم الخبراء برامج معتمدة دوليًا، وعندما تحمل الدورة اعتماد جهة مانحة خارجية مثل PMI أو CIPS أو ILM أو IOSH يُذكر اسم الجهة في صفحة الدورة نفسها.

هل يمكن تنفيذ تدريب الإدارة والقيادة داخل المنشأة لفريقنا؟

نعم. يمكن تنفيذ أي دورة من دورات الإدارة والقيادة داخل مقر منشأتكم في أي مكان بالمملكة أو دول الخليج، مع تخصيص المحتوى والمواعيد ولغة التقديم بما يناسب فريقكم. والخبراء جهة معتمدة لدى صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف)، بما يتيح للمنشآت المؤهلة طلب الدعم التدريبي. تواصلوا معنا للحصول على عرض سعر.

دورات الإدارة والقيادة ذات الصلة

• تحقيق التميّز الإداري
• برنامج تحقيق التميّز القيادي
• تحقيق التميّز الإشرافي: إدارة الأفراد ورفع الأداء في مكان العمل
• برنامج القيادة التكيّفية: الأدوات والأساليب
• الإدارة وإدارة المكاتب: أفضل الممارسات والتقنيات
• محترف الإدارة وإدارة المكاتب
• العمليات الإدارية والتنسيق في صناعة النفط والغاز
• مهارات السكرتارية المتقدمة

Browse all الإدارة والقيادة training courses