الإدارة والقيادة · 5 Days · Public · Accredited by ILM · From USD 4,500
نظرة عامة
في قلب بيئتنا المتغيرة يقف المعنيون بالتعلّم والتدريب وتطوير الأفراد؛ فهم عنصر حاسم في نجاح المؤسسة. وينبغي أن يقوم عملهم على فهم مهني ودقيق للتعلّم المؤسسي والفردي. وعليهم بناء العلاقات وخلق مؤسسة تركز على العميل حقاً. وعليهم ضمان أن تقوم مؤسستهم على أسس راسخة من التوجه والأهداف المركّزة والمخرجات ومقاييس النجاح، وأن يحققوا نتائج ذات قيمة واضحة للمؤسسة.
الأهداف التدريبية
Recognize the key concepts of both personal and organizational learning by linking learning with change and performance management
Identify the key activities of the HRD function in your organization and your role within it
Produce a profile of competencies of the training professional and set up a learning program to deliver them
Provide analysis and advice to operational managers on how learning interventions will improve their Departmental performance
Analyze learning needs, plan training and organize their delivery
Set up effective administration systems and procedures, record training information, personal development plans for all staff and reporting to more senior management
Promote the HRD function throughout the organization, meeting with operational managers, designing user-friendly communication and projecting a professional image of the learning department that fits the technology environment of the organization
Prepare and control the learning department’s budget
الفئة المستهدفة
This course is designed for experienced human resource professionals and executives, and other professionals seeking to strengthen their capability in this area.
Experienced human resource professionals and executives
Professionals in Management & Professional Skills
Managers, team leaders and supervisors
محاور الدورة
Day 1 — Personal and Organizational Learning
Identifying the training professional in you
The learning organization – how do people learn and how do organizations learn?
Fundamentals of the learning organization; systems thinking, personal mastery, mental models, a shared vision and team learning
Performance management
Day 2 — Core Competencies
Competencies – what are they?
Building understanding and trust with clients
Collaborating for success – using coaching techniques to understand the client’s performance problem, identify appropriate interventions, whether training or others, and getting buy in from the manager
Delivering measurable results
Day 3 — Individual and Team Learning Journeys
Defining interventions
Formal and informal learning
Trainers, facilitators, coaches, mentors and more
Pre and post program activities
Day 4 — Validation and Evaluation
Closing the performance gap
Measuring the success of learning intervention
The feedback process
Reporting departmental success
Day 5 — The Numbers Game
Setting the departmental budget for all segments of the budget Apprenticeships, competency, development, education
Strategic interventions
الاعتماد
Accredited by ILM. يحصل المشاركون عند الإتمام على شهادة إنجاز صادرة من الخبراء للتدريب.
نعم. هذه الدورة معتمدة من ILM، ويحصل المشاركون عند إتمامها على شهادة معتمدة من ILM صادرة عبر الخبراء للتدريب، وهي جهة تدريب مسجّلة في المملكة العربية السعودية.
كم تستغرق مدة هذه الدورة؟
تمتد هذه الدورة على 5 أيام تدريبية. وتجد التواريخ الدقيقة ومدينة الانعقاد لكل موعد مؤكد في قسم المواعيد بهذه الصفحة.
كم تبلغ رسوم هذه الدورة؟
تبلغ رسوم هذه الدورة 4,500 دولار أمريكي للمشارك الواحد. ويظهر سعر كل موعد مؤكد في هذه الصفحة، أما التدريب داخل المنشأة فيُسعَّر بعرض مستقل. والخبراء للتدريب جهة معتمدة لدى صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف)، بما يتيح لمنشآت القطاع الخاص المؤهلة طلب الدعم التدريبي.
أين تُعقد هذه الدورة، وهل يمكن حضورها عن بُعد؟
تُعقد المواعيد المؤكدة حضوريًا في الخبر وإسطنبول. ويمكن ترتيب حضور افتراضي مباشر عند الطلب.
هل يمكن تنفيذ هذه الدورة داخل المنشأة لفريقنا؟
نعم. يمكن تنفيذ هذه الدورة داخل مقر منشأتكم في أي مكان بالمملكة العربية السعودية أو دول الخليج، مع تخصيص المحتوى والمواعيد ولغة التقديم بما يناسب فريقكم. تواصلوا مع الخبراء للتدريب للحصول على عرض سعر.