محترف الموارد البشرية HR (شهادة في الموارد البشرية)
الإدارة والقيادة · 5 Days · Public · Accredited by ILM · From USD 3,900
نظرة عامة
يجب أن تكون وظيفة الموارد البشرية (HR) جسراً بين القوى العاملة والمؤسسة. وعليها أيضاً أن تكون عيني المؤسسة وأذنيها، وأحياناً ضميرها. تُظهر لك هذه الدورة التدريبية كيفية بناء ذلك الجسر، وكيفية إنشاء وظيفة موارد بشرية تلبّي احتياجات الموظفين والمؤسسة.
الأهداف التدريبية
Describe the role or purpose of the HR function and the contribution the HR function makes to the achievement of organizational goals
Explain the key principles and practices involved in
HR strategy
Recruitment and Selection
Induction
Retention
Employee Relations
Apply an effective performance management process
Understand and use competencies for recruitment and performance management
Know how to handle the disciplinary issue
الفئة المستهدفة
تناسب هذه الدورة الفئات التالية: أخصائيو الموارد البشرية (HR) وشؤون الموظفين، متخصصو الموارد البشرية (HR) ذوو الخبرة، متخصصو الموارد البشرية (HR) حديثو التعيين، وغيرهم من المتخصصين في هذا المجال.
أخصائيو الموارد البشرية (HR) وشؤون الموظفين
متخصصو الموارد البشرية (HR) ذوو الخبرة
متخصصو الموارد البشرية (HR) حديثو التعيين
متخصصون آخرون في هذا المجال
محاور الدورة
Day 1 — HR as part of the Business Competency Description: It is essential for an HR department to be a strategic influence over the business not an
Business Awareness - understanding the key business issues that affect the profitability and growth of the organization.
Market Awareness - Understands external forces and pressures in the wider environment. Understands how these impact on the organization and the market place
Strategic Thinking - turning strategic thinking into effective, delivered actions
Capability Development – prepared to invest in own development not just rely on external input
Day 2 — The Component Parts of the HR Function Competency Description: Establishing the expectations of the line management team. Finding the balanc
Interpersonal Understanding - Displays a range of active listening and questioning skills
Reads individual and group behaviors
Capability Development - Identifies capability required to implement future strategies successfully
Relationship Building – takes an interest in others can see the perspective of others
Day 3 — Refinements Competency Description: Creating the practices that develop the contribution of the HR function. Developing the policies to supp
Building - establishing relationships with others inside and outside the Organ Partnership station which are constructive and which facilitate the delivery of Organization objectives.
Capability Development – respects and harnesses dissimilarity
Diversity Awareness - Actively challenges intolerant and/or insensitive actions or behaviors in the workplace
Performance through People - obtains high levels of performance from own team and contribute to high levels of performance among organization as a whole
Day 4 — The Psychological Contract Competency Description: Creating the conditions in which all employees can give their best. Finding the balance b
Organizational Awareness – understands the culture of the organization
Empowerment - Exercises judgment over the capability of individuals, recognizing variations in ability and potential
Capability Development – actively pursues development opportunities for staff
Capability Development - Sees the importance of development to the future of the Organization and appropriately supports and/or develops policy initiatives
Day 5 — The Way Forward Competency Description: Moving forward into the new roles for HR professionals. Developing the role of the manager. Changing
Results Focus - able to see the importance of results be motivated about the achievement of results and to take the action necessary to achieve those results in the short and longer terms
Leadership - able to use personal skills to guide individuals and/or groups toward achieving individual, group or organization goals
Relationship Building – builds win-win relationships
Impact and Influence - able to persuade and influence others, taking the needs of others and the situation into account
الاعتماد
Accredited by ILM. يحصل المشاركون عند الإتمام على شهادة إنجاز صادرة من الخبراء للتدريب.
نعم. هذه الدورة معتمدة من ILM، ويحصل المشاركون عند إتمامها على شهادة معتمدة من ILM صادرة عبر الخبراء للتدريب، وهي جهة تدريب مسجّلة في المملكة العربية السعودية.
كم تستغرق مدة هذه الدورة؟
تمتد هذه الدورة على 5 أيام تدريبية. وتجد التواريخ الدقيقة ومدينة الانعقاد لكل موعد مؤكد في قسم المواعيد بهذه الصفحة.
كم تبلغ رسوم هذه الدورة؟
تبلغ رسوم هذه الدورة 3,900 دولار أمريكي للمشارك الواحد. ويظهر سعر كل موعد مؤكد في هذه الصفحة، أما التدريب داخل المنشأة فيُسعَّر بعرض مستقل. والخبراء للتدريب جهة معتمدة لدى صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف)، بما يتيح لمنشآت القطاع الخاص المؤهلة طلب الدعم التدريبي.
أين تُعقد هذه الدورة، وهل يمكن حضورها عن بُعد؟
تُعقد المواعيد المؤكدة حضوريًا في دبي. ويمكن ترتيب حضور افتراضي مباشر عند الطلب.
هل يمكن تنفيذ هذه الدورة داخل المنشأة لفريقنا؟
نعم. يمكن تنفيذ هذه الدورة داخل مقر منشأتكم في أي مكان بالمملكة العربية السعودية أو دول الخليج، مع تخصيص المحتوى والمواعيد ولغة التقديم بما يناسب فريقكم. تواصلوا مع الخبراء للتدريب للحصول على عرض سعر.