المالية والمحاسبة · 5 Days · Public · Al-Khobraa certified · From USD 3,900
نظرة عامة
تتناول هذه الدورة أساسيات تطوير سياسات الموارد البشرية (HR) من مواءمة الاستراتيجية إلى تحديد السياسات وتطبيقها. وستنظر إلى سياسات الموارد البشرية بوصفها أداة مواءمة استراتيجية لا آلية رقابة. وستتعلّم كيفية إجراء تحليل معمّق لسياسة الموارد البشرية في مؤسستك ومقارنتها بأفضل الممارسات وأحدث الأفكار. وتقدّم هذه الدورة العملية للمشاركين نظرة عامة على اللوائح والمبادئ التي يقوم عليها إطار جيد لحوكمة الشركات.
الأهداف التدريبية
Successfully communicate your HR policies by developing the skills and expertise to produce clear and coherent policy documents
Review the role of Human Resource Management (HRM), and develop appropriate policies taking into consideration the importance of HR policy and where it fits into the organization
Develop an appropriate handbook design by examining and learning from best practices.
An overview of current thinking and developments in the field of corporate governance
The ability to administer effectively corporate affairs within an organization and to contribute to corporate performance at a senior level
To understand the relationships between management, finance, law, and ethics with relation to corporate governance
An understanding of ethics and values in the business community and the relationship to corporate governance
This course will provide participants with a sound grounding in the key components of corporate governance which will in turn enhance their ability to operate at senior levels in organizations.
Understand how a strategic and integrated approach to human resource management supports business strategy and sustainability
Improve business performance by implementing systems and structures that support the effective management of human resource risks
Apply tools to promote improved levels of employee engagement to promote improved productivity and business performance
Formulate meaningful human resource strategies that facilitate increased organizational effectiveness
Adopt effective methods to ensure that human resource policies and practices are strategically aligned and integrated
الفئة المستهدفة
This course has been specifically designed for all HR practitioners responsible for policy development and implementation, and managers involved in organizational change and transformation. Also, this course is suitable for all staff in management & supervisory positions, irrespective of their specific job responsibilities. Board members, senior managers, the managers responsible for:
Corporate Governance
Corporate Strategy
Operational Risk Management
Corporate Social Responsibility (CSR)
Environmental Sustainability
Public Relations, Human Resources, Marketing
Corporate Governance
Corporate Strategy
Operational Risk Management
Corporate Social Responsibility (CSR)
Environmental Sustainability
Public Relations, Human Resources, Marketing
محاور الدورة
Day 1 — Fundamentals of policy development
Developing a content outline for a policy manual
Designing and shaping an HR policy
Stakeholder involvement
How to ensure line managers buy-in through good communication
Day 2 — Recent policy developments
Confidentiality and controlling access
Dealing with sensitive areas of HR policy
How the relationship between employer and employee (the psychological contract) has changed
HR policy developments in a downturn
Day 3 — Identifying organizational needs
Developing solutions
Policy changes and amendments
Policies for specific strategic initiatives
Developing a supporting user-friendly HR manual
Day 4 — Corporate Governance Standards and Mechanisms
Corporate Governance in Emerging Countries
Competencies of company directors
Corporate Governance in Technology
The Role and responsibilities of the independent director
Day 5 — Corporate Social Responsibility and independent…
IT Goals and Corporate Governance
IT Governance
Overview of corporate governance standards from around the world: UK and Europe, US, Gulf Countries, Asia
Case Studies include: Siemens, China Aviation Oil, Corporate Governance Trends in the Gulf, Singapore, and more
الاعتماد
Al-Khobraa certified. يحصل المشاركون عند الإتمام على شهادة إنجاز صادرة من الخبراء للتدريب.
تغطي الحقيبة معايير التقارير المالية الدولية (IFRS) ومعايير المحاسبة الدولية للقطاع العام (IPSAS)، والتحليل والتقارير المالية، وإعداد الموازنات والتنبؤ، ومحاسبة التكاليف والمحاسبة الإدارية، والذمم الدائنة والمدينة، والرقابة الداخلية والتدقيق، والمالية لغير الماليين.
لمن تُوجَّه دورات المالية والمحاسبة؟
تناسب هذه الدورات المحاسبين والمحللين الماليين، ومديري المالية والمراقبين الماليين، وفرق إعداد الموازنات والتخطيط، والمدققين الداخليين، وفرق الذمم الدائنة والمدينة، والمديرين غير الماليين الذين يديرون موازنة أو يقرؤون القوائم المالية.
كم تستغرق دورات المالية والمحاسبة، وأين تُعقد؟
تمتد معظم دورات المالية والمحاسبة لدى الخبراء على 5 أيام تدريبية. وتجد المدة والمواعيد ومدينة الانعقاد الخاصة بهذه الدورة في قسم المواعيد بهذه الصفحة. وتُعقد المواعيد العامة في الرياض وجدة والخبر والجبيل وينبع، إضافة إلى مدن إقليمية ودولية، مع إتاحة القاعات الافتراضية المباشرة عند الطلب.
ما الشهادة التي أحصل عليها؟
يحصل المشاركون عند إتمام الدورة على شهادة إتمام صادرة من الخبراء للتدريب، وهي جهة تدريب مسجّلة في المملكة العربية السعودية. كما تقدّم الخبراء برامج معتمدة دوليًا، وعندما تحمل الدورة اعتماد جهة مانحة خارجية مثل PMI أو CIPS أو ILM أو IOSH يُذكر اسم الجهة في صفحة الدورة نفسها.
هل يمكن تنفيذ تدريب المالية والمحاسبة داخل المنشأة لفريقنا؟
نعم. يمكن تنفيذ أي دورة من دورات المالية والمحاسبة داخل مقر منشأتكم في أي مكان بالمملكة أو دول الخليج، مع تخصيص المحتوى والمواعيد ولغة التقديم بما يناسب فريقكم. والخبراء جهة معتمدة لدى صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف)، بما يتيح للمنشآت المؤهلة طلب الدعم التدريبي. تواصلوا معنا للحصول على عرض سعر.