Finance & Accounting · 5 Days · Public · Al-Khobraa certified · From USD 3,900
Overview
The value of any organization is not just the value of the fixed assets. It is also the value of the intellectual capital. Human Capital is the vital ingredient in this. Yet few companies have developed approaches to evaluate human capital effectively. This can mean that key strategic decisions are being taken in the absence of a…
Learning Objectives
Understand how the HR function can play a central role in developing an organization
Appreciate the link between intangible assets and shareholder value
Evaluate different methods of measuring Human Capital
Understand the value created by people management practices such as
Attracting and retaining excellent people
Leveraging performance
Continuous personal development
Knowledge sharing and effective communication
Achieving flexibility
Managing change
Identify the people management practices that will lead to financial success
Understand the impact of technology in this area
Who Should Attend
This course is designed for established hr professionals, hr professionals, management development professionals, and other professionals seeking to strengthen their capability in this area.
Established HR Professionals
HR professionals
Management Development professionals
Training Coordinator & Supervisor
Organization Development professionals
Managers and Supervisors
Managers
Course Outline
Day 1 — The role or purpose of HR in an organization
Evolution of HR from tactical to strategic
The links between strategy, operations and administration
The role of HR in strategy formulation
Organizational aims and culture
Day 2 — Measuring human capital – counting the cost and measuring the value
Enterprise performance measures
The response required from the HR function
Strategic input
Operational support
Day 3 — The human capital approach in practice
Attracting the best talent available
Developing retention strategies
Satisfaction, Retention and Value
Identifying the key players
Day 4 — Learning Management
Development Planning
Succession Planning
The messages for compensation and benefits
Developing a continuous learning culture
Day 5 — An action plan to transform HR
Build an HRMS system to measure competencies and the effectiveness of teams
Integrate the hiring process
Establish the cost and value of the knowledge pool
Minimize (and outsource) transactional activities
Accreditation
Al-Khobraa certified. On completion delegates receive an Al-Khobraa certificate of achievement.
هل تغطي دوراتكم المالية معايير IFRS كما تُطبَّق في المملكة العربية السعودية؟
نعم. تتناول برامج IFRS لدينا المجموعة الكاملة من معايير التقارير المالية الدولية كما اعتمدتها الهيئة السعودية للمحاسبين القانونيين (SOCPA) وهيئة السوق المالية — وتشمل مرحلة الانتقال والتوحيد والأدوات المالية ومتطلبات الإفصاح المطبَّقة على الكيانات السعودية المدرجة وغير المدرجة.
هل تتوفر دورات تدريبية في ضريبة القيمة المضافة والزكاة؟
نعم. نقدم برامج الامتثال لضريبة القيمة المضافة السعودية وإعداد الإقرارات الضريبية وأساسيات الزكاة والتسعير التحويلي — وجميعها مُكيَّف مع أنظمة هيئة الزكاة والضريبة والجمارك (ZATCA) والبيئة الضريبية للشركات في السعودية.
هل يمكن تقديم تدريب المالية والمحاسبة داخليًا لفريقنا المالي؟
نعم. يمكن تخصيص برامج المالية والمحاسبة وتقديمها داخليًا في مكاتبكم في أي مكان بالمملكة. تواصلوا معنا للحصول على عرض مخصص وفق معايير التقارير في منظمتكم والمتطلبات القطاعية ومستوى خبرة الفريق.
هل تدعم دورات المالية تمويل هدف؟
تمتلك الخبراء سجلًا تجاريًا سعوديًا يستوفي الشرط الأساسي لأهلية صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف). تحظى برامج المالية والمحاسبة عادةً بدعم تمويل هدف. نوصي بالتحقق من اعتماد كل برنامج مع هدف مباشرةً.
هل دورات المالية والمحاسبة متاحة باللغة العربية؟
نعم. تقدم الخبراء تدريبًا أصيلًا بالعربية والإنجليزية. يمكن تنفيذ برامج المالية والمحاسبة — بما فيها IFRS وامتثال ضريبة القيمة المضافة — كاملةً بالعربية، مما يُتيح التدريب المالي المتقدم لمتخصصي المالية السعوديين بلغة عملهم الأساسية.